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工资和薪金之间的区别是什么?
2012-07-22 10:15:58    来源:教育热评    浏览:10177 次
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    你应该知道,有些人使用的条款的工资 , 薪金互换。 我和许多人以下的区别。
    工资最好由每小时工资乘以工作小时数为基础的雇员补偿相关。 例如,在一个装配厂工作的雇员可能工作期间每周工作40个小时。 如果人的每小时工资为15美元,员工将获得600元的工资总额的薪水(40×$ 15)。 如果员工曾在这一周只有30小时,她或他的薪水将显示工资总额 450元(30×$ 15)。 因为需要根据工作的实际工时计算的片酬,挣工资的雇员可能会收到后五天工作期间,她或他的薪水。
    最好是与上年度的基础上报价的雇员补偿工资 。 例如,大会计划经理可能获得每年120,000美元的薪水 。 如果受薪经理半年支付每月(或许在每月15日和最后一天),她或他的薪水将显示为半个月薪金总额5,000元。 由于工资是每个发薪期的相同金额,受薪雇员的薪水可能会覆盖工作期间通过的片酬日期。
    一般情况下, 每小时高薪雇员将获得在时间和一半的速度超过每周40小时的工资。 高薪职位的受薪雇员是没有可能获得额外的薪酬超过每周40小时。 然而,低工资的雇员都有权加班费。 (见美国在国家法律和联邦工资和工时的法律。)
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